這個(gè)冬天，北京豐臺(tái)區(qū)一家公司的老板在接受記者采訪時(shí)，提到自己遭遇了一件令人難以置信的事情。公司新近招聘的25名員工中，竟有24人被發(fā)現(xiàn)專門以騙取底薪為目的而入職。老板無奈地說，這些人之間甚至流傳著一份“好騙公司”名單，大家互相推薦，像是在玩一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)的游戲。

據(jù)悉，騙薪者并非隨機(jī)作案，而是形成了一套“流程化運(yùn)作模式”，他們用“掛職”作為識(shí)別同伴的暗語，面試時(shí)通過隱晦對(duì)話確認(rèn)身份，確保“同伙”集中入職，形成“人數(shù)優(yōu)勢(shì)” 降低企業(yè)懷疑。

在這些人內(nèi)部，只要有人提及“掛職”這個(gè)詞，大家就明白對(duì)方是來混底薪的，不打算認(rèn)真工作。更離譜的是，有些人會(huì)同時(shí)在兩三家公司掛名，甚至主動(dòng)提出“不需要繳納社保”，用“給企業(yè)省事”的偽裝降低HR警惕，實(shí)則為避免社保記錄暴露多份工作，試用期一結(jié)束便悄然離職，目標(biāo)就是拿到那幾千元的底薪補(bǔ)貼。

警方調(diào)查發(fā)現(xiàn)，類似案件在多個(gè)城市都有發(fā)生，騙薪者通過雇傭“群眾演員”充當(dāng)“客戶”，用各種手段掩蓋真相，騙錢成了產(chǎn)業(yè)鏈。其中，2023年上海浦東檢察院以詐騙罪公訴職業(yè)騙薪團(tuán)伙：188人被判刑，累計(jì)入職16-144 家公司，單月同時(shí)最多入職17家，最高騙取薪資200萬余元。

此前，廣州一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也曾公開表示，近一季度內(nèi)有十余名新員工在入職后不久就集體離職，調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他們之間互通有無，專挑“流程寬松、底薪高”的企業(yè)下手。深圳一家制造業(yè)公司則在今年夏天損失了數(shù)萬元，僅因新人頻繁試用期離職，騙走工資。甚至有職業(yè)論壇上出現(xiàn)過“掛職攻略”，詳細(xì)指導(dǎo)如何規(guī)避企業(yè)審查。

老板們無奈之下只能加重面試審核，延長(zhǎng)試用考察周期，但依然難以徹底根除這類問題。一位創(chuàng)業(yè)者分享了反例：為防止掛職混底薪，公司試行了“入職押金”制度，結(jié)果不但把部分真正想找工作的年輕人拒之門外，還涉嫌違法。

許多中小企業(yè)為了快速擴(kuò)張，缺乏用工風(fēng)險(xiǎn)管控，用工漏洞較多成為團(tuán)伙的便利目標(biāo)。與以往零散騙薪不同，當(dāng)前團(tuán)伙呈現(xiàn)組織化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化新特點(diǎn)，通過共享資源、分工協(xié)作、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等手段，將騙薪變成 穩(wěn)定職業(yè)。因此企業(yè)需提高警惕，建立完善的用工風(fēng)險(xiǎn)防控體系來化解各種用工風(fēng)險(xiǎn)。